Podemos aprender muito com os gansos selvagens. Quando um ganso
bate as asas, por exemplo, voando numa formação em V, cria um vácuo para a
ave seguinte passar, e o bando inteiro tem um desempenho 71% melhor do que se
voasse sozinho.
Sempre que um ganso sai da formação, sente subitamente a resistência
do ar por tentar voar sozinho e, rapidamente, volta para a formação, aproveitando
o vácuo da ave imediatamente à frente.
Quando um ganso líder se cansa, ele passa para trás e imediatamente
outro assume seu lugar, voando para a posição da ponta.
Na formação, os gansos que estão atrás grasnam para encorajar os da
frente a aumentar a velocidade.
Se um deles adoece, dois gansos abandonam a formação e seguem o
companheiro doente, para ajudá-lo e protegê-lo. Ficam com ele até que esteja
apto a voar de novo ou venha a morrer. Só depois disso eles voltam ao
procedimento normal com outra formação ou vão atrás de outro bando.
A lição dos gansos:
Pessoas que compartilham uma direção comum e senso de comunidade
podem atingir mais facilmente os objetivos.
Para atingir nossos objetivos, é necessário estar junto com aqueles que
se dirigem para onde queremos ir, dando e aceitando ajuda.
É preciso haver um revezamento na liderança e nas tarefas pesadas. As
pessoas, assim como os gansos, dependem umas das outras.
Precisamos assegurar que nosso grasnido seja encorajador para nossa
equipe e que a ajude a melhorar seu desempenho.
É preciso estar ao lado dos colegas também nos momentos difíceis.
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